Buduję zespoły IT,
które naprawdę działają.
Pomagam firmom znaleźć i zatrzymać najlepszych specjalistów IT, łącząc najlepszych ludzi z organizacjami, w których mogą się rozwijać i robić ważne rzeczy.
„Dobra rekrutacja to nie polowanie na CV. To zrozumienie potrzeb firmy i dopasowanie ludzi, którzy te potrzeby rozwiążą — szybko, konkretnie i bez zbędnego ryzyka.”
w rekrutacji IT
Wiem, jak wygląda rekrutacja IT od środka
Od ponad dekady buduję kompetencje w największych firmach consultingowych w Polsce i Europie Zachodniej. Widziałem setki procesów rekrutacyjnych — udanych i tych, które kosztowały firmy setki tysięcy złotych.
Dziś jako konsultant łączę znajomość technologii z rozumieniem biznesu. Nie sprzedaję CV — buduję zespoły, które dostarczają wyniki. Prowadzę też podcast „Projekt IT”, który mówi o tym, jak naprawdę wygląda rekrutacja w branży technologicznej.
Trzy modele współpracy
dopasowane do Twoich potrzeb
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jednego specjalisty na wczoraj, czy budujesz cały zespół od zera — mam na to sprawdzony proces.
Body Leasing
Gotowy specjalista IT w 7 dni. Bez długich procesów rekrutacyjnych. Elastyczny model współpracy dla międzynarodowych korporacji, które nie mogą czekać na talenty.
Zapytaj o dostępność →Rekrutacja stała
Maksymalnie 3 dokładnie zweryfikowanych kandydatów na stanowisko. Nie zasypuję CV — buduję krótką listę ludzi, którzy pasują technologicznie i kulturowo do Twojej firmy.
Porozmawiajmy →Outsourcing IT
Kompletne zespoły developerskie pod Twój projekt. Od analizy potrzeb, przez rekrutację, po zarządzanie zespołem. Ty skupiasz się na produkcie — ja na ludziach.
Zaplanuj zespół →rekrutacyjnych
dostarczenia specjalisty
na stanowisko
w rekrutacji IT
Branże i technologie,
w których się poruszam
Znam specyfikę każdej z tych branż od środka. Wiem, jakich ludzi szukać, gdzie ich znaleźć i jak przekonać najlepszych do zmiany.
Porozmawiaj o swoich potrzebach →Jak wygląda współpraca
ze mną?
Unikam korporacyjnych procesów, ale trzymam się pewnych standardów. Konkrety, rozsądne decyzje i pełna transparentność — od pierwszej rozmowy do podpisania umowy.
Rozmowa i analiza potrzeb
30 minut. Dowiaduję się, kogo dokładnie szukasz, jaki masz budżet i zakres czasowy. Mówię wprost, czy mogę pomóc.
Selekcja i weryfikacja
Nie wysyłam 50 CV i nie trzymam kciuków. Robię głęboki screening — techniczny i kulturowy. Dostajesz max 3 kandydatów, ale takich, których warto poznać.
Prezentacja i feedback
Przedstawiam kandydatów z pełnym kontekstem — motywacja, oczekiwania, możliwe zagrożenia. Oczekuję, że rozmówisz się z każdym i dzielisz się szczerym feedbackiem.
Onboarding i wsparcie
Nie znikam po podpisaniu umowy. Wspieramy onboarding i trzymamy rękę na pulsie, żeby współpraca realnie zadziałała.
Co mówią o współpracy ze mną
Autentyczne opinie klientów i kandydatów, z którymi miałem przyjemność pracować.
Tomek dostarczył nam dwóch senior Java developerów w 10 dni. Obaj pracują u nas do dziś. Zero przekombinowania — konkret od A do Z.
Wreszcie ktoś, kto rozumie, że nie potrzebujemy 30 CV, tylko 3 dobre. Tomek trafił w dziesiątkę przy budowaniu naszego zespołu DevOps.
Doceniam szczerość — Tomek powiedział wprost, że nasze oczekiwania budżetowe są nierealne i pomógł je skorygować. Dzięki temu znaleźliśmy idealnego kandydata.
Projekt: IT
Solo podcast o rekrutacji IT i budowaniu zespołów. Bez gości, bez sponsorów, bez filtrów. Konkret co dwa tygodnie dla tech managerów i HR.
Szukasz specjalistów IT?
Zacznijmy od rozmowy.
30-minutowa darmowa konsultacja. Powiedz mi, kogo szukasz, a ja powiem Ci wprost — czy mogę pomóc i jak szybko.